Приложение 1
Утверждаю
Заведующий МБДОУ
детского сада №1 «Малыш»
Е.Т. Хурдаян
29.03.2022г
Согласовано
Представитель ПК
МБДОУ детского сада
№1 «Малыш»
М.Л. Псрдиян
29.03.2022г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения общеразвивающего вида детского сада №1 «Малыш»
1. Общие положения
Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в
муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
детский сад №1
«Малыш» (далее – Учреждение), порядок приёма, перевода и
увольнения работников, их основные права и обязанности, режим рабочего
времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и
ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью
способствоватьукреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени, повышению результативности труда,
высокому качеству работы.
Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для
исполнения всеми работниками Учреждения.
Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются руководителем Учреждения в пределах
предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным
комитетом.
С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть
ознакомлены все работники Учреждения.
2. Прием на работу, перевод и увольнение работников
Для работников Учреждения работодателем является Учреждение.
Приём на работу, перевод и увольнение работников Учреждения
осуществляетзаведующая Учреждением.
Приём на работу в Учреждение производится на основании трудового
договора.
При приёме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано
предъявить:
24
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу в порядке
совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе
индивидуального(персонифицированного) учета, в том
числе в форме электронного документа;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний;
медицинское заключение о состоянии здоровья.
Приём на работу без указанных документов не производится.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
Лица, поступающие на работу по совместительству, обязаны
предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
документ об образовании, выписку из трудовой книжки, справку с места
основной работы с указанием должности и графика работы, заверенную
подписью и печатью руководителя.
Приём на работу оформляется заключением трудового договора в двух
экземплярах в письменной форме между работником и работодателем.
Условия трудового договора не могут быть ниже условий,
гарантированныхТК РФ.
После заключения трудового договора прием на работу оформляется
приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работника
или переводе его в установленном порядке на другую работодатель обязан:
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка; иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором,
ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда,
разъяснить его права и обязанности;
2
провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
На всех работников, проработавших свыше 5 дней, заводятся трудовые
книжки в установленном порядке.
На каждого работника Учреждения ведется личное дело, которое
состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии
документов об образовании, квалификации, профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
посостоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок
приказов о назначении, переводе, поощрениях, увольнениях. Личное дело
хранится в Учреждении.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а для замещения временно
отсутствующего работника – до выхода этого работника на работу (ст.72
–2 ТК РФ). Оплата труда работника производится по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда, допускается в случае и в порядке, предусмотренном статьей
74 ТК РФ.
Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после
полученияработодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить
работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменном
видене менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
Прекращение трудового договора оформляется приказом.
Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны
производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и
ссылкойна соответствующую статью, часть и пункт. Днем увольнения
считается последний день работы.
3. Основные права и обязанности работников
Работники Учреждения имеют право на:
3
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количествоми качеством выполненной работы;
уважение и вежливое обращение со стороны администрации и
родителей(законных представителей) воспитанников;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений;
защиту своих трудовых прав не запрещенными законом способами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график
работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними.
Работники Учреждения обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором, соблюдать настоящие Правила,
трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения
работодателя, использовать все рабочее время для производительного
труда;
неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники
безопасности. Обо всех случаях травматизма незамедлительно
сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной
безопасности, производственной санитарии и гигиены.
Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному
руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя;
проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
санитарные нормы и правила, гигиену труда;
4
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья,
соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение,
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и
психического насилия;
соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть
внимательными и вежливыми с членами коллектива Учреждения
иродителями (законными представителями) воспитанников;
сотрудничать с семьей по всем вопросам воспитания, обучения и
оздоровления детей;
качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над
повышением своего профессионального уровня;
поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и
иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения
документов и материальных ценностей. Бережно относиться к
имуществу работодателя и других работников;
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и
другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы,
электроэнергию, другие материальные ресурсы.
В помещениях Учреждения работникам запрещается:
находиться в верхней одежде и головных уборах;
громко разговаривать и шуметь в коридорах;
курить на территории;
распивать спиртные напитки.
4. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации;
принимать локальные
нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные
5
нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов;
предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым
договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
своевременно (аванс - 26, заработная плата - 11 числа каждого
месяца) выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам
заработную плату;
при нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных
в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно;
осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами;
способствовать повышению работниками своей квалификации,
совершенствованию профессиональных навыков;
отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо:
появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр.
5. Рабочее время и время отдыха
В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для
сотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего дня
(смены) для административно-хозяйственного, обслуживающего персонала
определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей
недели; педагогического персонала и женщин, работающих в сельской
местности (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/31 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства в селе") – 36-часовой рабочей недели. Графики работы
сотрудников Учреждения утверждаются работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом Учреждения.
Воспитатели обязаны приходить на работу за 10 минут до начала
смены. В конце дня воспитатели обязаны проследить за уходом детей домой
в сопровождении родителей, иных законных представителей. В случае если
родители или иные законные представители не явились за ребенком,
6
воспитатель обязан немедленно сообщить об этом начальству, и не имеет
права оставлять ребенка без присмотра.
В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями
являются:
1, 2, 3, 4 и 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходнойдень
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило,
запрещается. Привлечение к работе в эти дни допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.
Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются. Для
педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим
работникам учреждения обеспечивается возможность приёма пищи
одновременно вместе с обучающимися.
(Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536
"Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха, педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность»)
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи
и отдыха с 13.30 по 14.00, который в рабочее время не включается.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного
комитета Учреждения не позднее, чем за 2недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть в письменной форме
извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям
работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время.
Администрация Учреждения организует учет рабочего времени и его
использование всеми сотрудниками Учреждения. В случае неявки на работу
по болезни работник обязан срочно известить об этом администрацию, а
также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
7
Для удовлетворения потребностей родителей, законных
представителей, Администрация МБДОУ привлекает педагогических
работников к дежурству по МБДОУ в рабочее время. Дежурство начинается
не ранее чем за 20 минут до начала смены и продолжается не более 20
минут после окончания смены данного педагога. График дежурств
составляется и утверждается руководителем по согласованию с
профсоюзным органом. Администрация обязана предоставить работнику
часы отгулов в случае переработки.
(Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536
"Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха, педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность»)
6. Поощрения за успехи в работе
За добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей
применяются следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
премия;
объявление благодарности с денежным вознаграждением;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии.
Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения
работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы для представления к государственным наградам, присвоению
почетных званий.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК
РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребыванияего в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
8
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не
позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включаетсявремя производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного
взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня
его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано
работником в государственную инспекцию труда или органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня
его применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых
входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям,
могут быть уволены в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012г
№273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» п.9 ст.13, за
использование при реализации образовательных программ методов и
средств обучения и воспитания, образовательных технологий, наносящих
вред физическому или психическому здоровью обучающихся, и на
основании пункта 2 части 1 статьи 336 и пункта 8 части 1 статьи 81
Трудового Кодекса Российской Федерации.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору.
Положение рассмотрено и принято на собрании трудового
коллектива. Протокол №1 от «17» января 2022г.
9
